Descripción

Título Profesional: Ingeniero en Administración de Recursos Humanos

Grado Académico: Licenciado en Administración de Recursos Humanos

Titulación Intermedia: Técnico de Nivel Superior en Administración de Recursos Humanos

Duración: 4 Semestres Título Técnico de Nivel Superior / 8 Semestres Grado de Licenciado y Título Profesional

Régimen: Vespertino

El Ingeniero en Administración de Recursos Humanos es un profesional especializado, con una visión integral de las organizaciones y con sólidos valores éticos y morales. Su capacidad de análisis estratégico le permite gestionar los recursos humanos en organizaciones que buscan diferenciarse de los competidores y ocupar posiciones de liderazgo en sus mercados.

El plan de estudio tiene una duración de 8 semestres y contempla una salida intermedia de Técnico de Nivel Superior en Administración de Recursos Humanos, permitiendo al estudiante fortalecer su inserción laboral. El Título Profesional al que conduce es Ingeniero en Administración de Recursos Humanos, el Grado Académico es de Licenciado en Administración de Recursos Humanos, y el régimen es diurno y vespertino.

La formación del Ingeniero en Administración de Recursos Humanos de la UMC tiene como sello diferenciador, la capacidad de atender los procesos relacionados con reclutamiento y mantención de recursos humanos, la administración de compensaciones, capacitación y desarrollo de las personas, su gestión estratégica y mecanismos de evaluación y negociación.

Podrá desempeñarse en cualquier organización de servicios o productiva, en temas relacionados con el diseño, optimización y desarrollo de los procesos administrativos; y en equipos de trabajos encargados del desarrollo de talentos y de liderar la gestión del cambio organizacional. Las habilidades y destrezas adquiridas durante su formación lo capacitan, al mismo tiempo, para generar sus propios espacios de trabajo a través de la creación y gestión de microempresas o asesoría en el área de recursos humanos.

SERÁS CAPAZ DE

  • Diseñar, optimizar y desarrollar procesos de administración de recursos humanos.
  • Crear planes de negocio, planes estratégicos de administración de recursos humanos, formular y evaluar proyectos de capacitación y desarrollo del personal.
  • Utilizar tecnologías para gestionar procesos de capacitación y desarrollo de las personas en la organización y aplicar el marco legal que regula las relaciones laborales de la empresa.
  • Realizar de manera eficaz y eficiente las funciones de selección, mantención, desarrollo y egreso del recurso humano.
  • Realizar estudios e implementar acciones de desarrollo organizacional.
  • Formular planes de mejora en temas de gestión organizacional.

PUEDES TRABAJAR EN

  • Empresas públicas y privadas.
  • Entidades públicas de nivel nacional, regional y local.
  • Organismos no gubernamentales y entidades internacionales.
  • Instituciones financieras y económicas.
  • Empresas consultoras en temas estratégicos y de recursos humanos.
  • Proyectos de emprendimiento propios o en aquellos que se desarrollen al interior de organizaciones.
  • Empresas que requieran agregar valor en la organización, creando nuevos negocios.
  • Su grado académico de Licenciado y su Título Profesional lo faculta para ejercer en investigación y docencia universitaria.
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