Seminario inaugural de EZA para el año 2023: “¿Listo para la Inteligencia Artificial? El mundo del trabajo en la próxima revolución”.

Los días 23 y 24 de noviembre se celebró en Sofía (Bulgaria) el seminario inaugural de EZA para el año 2023: ¿Listo para la IA? – El mundo del trabajo en la próxima revolución.

La universidad Miguel de Cervantes a través de su Centro de Estudios Laborales y responsabilidad Social (CELARES) dirigido por Diego Olivares Aravena ha venido tomando contacto con el Centro de Europeo para las Cuestiones de los trabajadores(EZA), en ese marco pudieron participar de este evento de la Inauguración y durante los dos días de las principales ponencias que se dictaron.

La mayoría de los Directores de nuestra Escuelas de la Universidad y también Dirigentes Sindicales pertenecientes a la Central Sindical Nacional (UNT) su Vicepresidente encargado de las Relaciones Internacionales y también el Presidente y Director de la Federación de Trabajadores de la Carne.

Destacamos, esta oportunidad de abrir espacios de Internalización de nuestra Universidad con Instituciones como (EZA) El Centro Europeo para las Cuestiones de los Trabajadores, está en 29 países europeos, comprometidos con la educación de los trabajadores junto con sus 70 centros miembros. Y Unen a organizaciones de trabajadores, sindicatos e instituciones educativas. Guiándose por valores socialcristianos y aproximadamente 70 seminarios internacionales al año su plataforma.

Durante la inauguración, el presidente de Podkrepa expresó su opinión de que, en su opinión, la tecnología no puede ser inteligente. Según él, sólo los humanos pueden poseer intelecto. Veselin Mitov, secretario internacional de Podkrepa, afirmó que la inteligencia artificial (IA) inevitablemente tendrá un fuerte impacto en todos los sectores de la economía mundial, desde la salud hasta la agricultura y las infraestructuras. Destacó la responsabilidad de los representantes sindicales de aprender cómo abordar los impactos y trabajar para garantizar la protección y el avance de los derechos e intereses. Luc Van den Brande, presidente de EZA, dio la bienvenida a todos los participantes con un vídeo en búlgaro fluido, aunque no conoce ni un solo mundo de ese idioma, demostrando las posibilidades que ofrece la IA. Jörg Tagger, jefe de la unidad de Diálogo Social de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, así como la viceprimera ministra y ministra de Asuntos Exteriores de Bulgaria, Mariya Gabriel (a través de vídeo), también saludaron a los participantes y contextualizaron el tema de la IA por sí mismos.

A lo largo de la conferencia, los debates giraron en torno a la nueva realidad en el lugar de trabajo, aspectos legales y éticos, cuestiones específicas relacionadas con el empleo, la regulación de la IA y los impactos en el diálogo social y sus necesidades. En unos días publicaran un informe detallado sobre la conferencia y su contenido en la revista EZA. Hasta entonces, de la conferencia se pueden extraer los siguientes aspectos:

El rápido desarrollo de la Inteligencia Artificial ha tenido profundos efectos en el mercado laboral en los últimos años. Sin lugar a dudas, las tecnologías de inteligencia artificial ofrecen nuevas oportunidades y ganancias de eficiencia, al tiempo que presentan desafíos importantes para los sindicatos.

La automatización de tareas repetitivas y que consumen mucho tiempo mediante la IA puede generar mejoras considerables en la eficiencia en diversas industrias. Esto permite la liberación de recursos para tareas más exigentes y, al mismo tiempo, crea nuevos campos laborales que requieren habilidades específicas de IA. Esto brinda a los trabajadores la oportunidad de adaptar sus cualificaciones y establecerse en sectores emergentes.

Por otro lado, los sindicatos enfrentan desafíos como posibles pérdidas de empleos, especialmente en áreas donde dominan las tareas repetitivas o fácilmente automatizables. La incertidumbre sobre la situación laboral futura debido a la IA puede generar temores entre los trabajadores, lo que obliga a los sindicatos a apoyar a sus miembros y facilitar la transición a nuevas áreas laborales.

Un desafío central radica en la necesidad de un aprendizaje permanente, ya que el desarrollo continuo de la IA requiere que los trabajadores estén constantemente preparados para recibir educación superior. En este sentido, los sindicatos deberían promover iniciativas de educación superior para garantizar que sus miembros puedan seguir el ritmo de las demandas cambiantes del mercado laboral.

El papel de los sindicatos va más allá de negociar condiciones laborales justas. También deben abogar por la protección contra la discriminación relacionada con la IA y garantizar que los sistemas de IA se implementen de manera justa y transparente para evitar sesgos en el lugar de trabajo. Además, los sindicatos pueden desempeñar un papel central en la promoción de programas de reconversión y educación para fortalecer la adaptabilidad de sus miembros a los requisitos cambiantes del mercado laboral.

En general, la integración de la IA en el mercado laboral requiere una estrecha colaboración entre empleadores, empleados y sindicatos. Sólo mediante esfuerzos conjuntos se podrán aprovechar las oportunidades y mitigar los riesgos para crear un mundo laboral justo y sostenible en la era de la Inteligencia Artificial.